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事业单位产假工资发放标准

2022-01-27
最低工资标准要保障的,绩效考核奖通常不发。 第一,病假、保胎假,工资按照病假发 保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资(要求按员工正常出勤工资的70%,通常为最低工资标准)。 第二,产前假,工资按八成发 怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。 第三,产假,领生育津贴 产假包括:98天 30天(晚育) 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等,所以有规定:产假工资和生育津贴,就高领取。

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