相关问答
最低工资标准要保障的,绩效考核奖通常不发。 第一,病假、保胎假,工资按照病假发 保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资(要求按员工正常...
工伤保险条例第第二十九条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差...
大家都在问查看更多
1.事业单位绩效工资发放标准是以本次事业单位工资改革调整办法为例,本次改革将调整事业单位工作人员基本工资标准,同时将部分绩效工资纳入基本工资。 2.专业技术人员的岗位工资标准,将由现行的550元至2800元分别提高到1150元至3810元,管理人员由现行的550元至2750元分别提高到1150元至3770元; 3.薪级工资标准,专业技术人员、管理人员由现行的80元至2600元分别提高到170元至5795元。 4.将部分绩效工资纳入基本工资后,绩效工资水平相应减少。 5.专业技术人员的减少金额,从最低岗位等级到最高岗位等级减少金额为220元至655元。 6.管理人员绩效工资从最低到最高岗位等级减少金额为220元至650元。 7.那么,经过增加基本工资和减少绩效工资,事业单位工作人员扣除养老金前实际收入如何变化经过简单计算得知,技术人员与管理人员工资由低至高分别增加470左右至3500左右。 8.当然,这部分增加的工资,将大部分用来支付个人养老保险与职业年金。 9.个人需缴纳工资8%的养老险和4%的职业年金,12%的总比例至少有360元。
年底双薪发放条件:劳动者和公司双方约定的,发放方式和金额遵守约定。比如有的企业规定,员工年底要拿到双薪,必须满足几个条件:员工当年必须在公司服务期满三个月;双薪当天必须还在公司工作;最重要的是,员工在双薪日前提出辞职或过失解除劳动合同的,年底不得享受双薪。
1.工伤治疗期间停发工资,改为按月发给工伤津贴。工伤津贴相当于本人受伤前十二个月内平均月工资。(没有出勤,当然没有全勤奖)2.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%3.不是工伤,按工伤待遇,为视同工伤。有三种情况:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
2,088人已浏览
966人已浏览
847人已浏览
261人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询