劳动合同签几年有什么影响

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• 问劳动合同签三年后跳槽有什么影响
  

  按照相关法律规定，全日制用工关系的劳动者不可建立多重劳动关系，如果“跳槽”应该提前30天通知用人单位，待与该单位解除劳动合同后，才可与新单位建立劳动关系。如果员工没有履行程序不告而别，并在原劳动关系存续期间擅自与其他公司签订劳动合同，给原公司造成损失的员工要承担赔偿责任，就连新公司都可能为此承担连带赔偿责任。

• 问劳动合同未续签有什么影响
  

  1、从你所述，你和A公司之间是签订了合同、只是没有交给你持有一份合同，所以你提出双倍工资赔偿、单位完全可以提供当时签订的合同。 2、在B公司给你发放工资的期间，可以认为是改变了用工主体、建立新的劳动关系，可以争取没有签订劳动合同的补偿金。 法律关系基本是如此，实际中能不能达到预期目的，还要收多种因素影响。

• 问不签劳动合同会有什么影响
  

  对劳动者来讲，不签订书面劳动合同的，其劳动权益得不到法律保障。对用人单位来讲，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

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