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1.用人单位违反有关规定或者劳动合同约定侵害女职工或者未成年工合法权益的; 2.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; ...
据悉，目前有许多劳动者因与用人单位未签订书面，遇到纠纷后，无法证明与用人单位存在的劳动关系，使维权陷于被动，也无法得到新劳动合同中关于的索赔...
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单位收到员工的辞职信后，有时候会觉得与其让你在公司继续待30天，还不如让你立刻离职，以免接触更多业务机密。对此，员工可以拒绝。因为单位不能擅自剥夺员工30天工作、获得劳动报酬以及缴纳社会保险的权利。
1、公司规定你这样的情况可以请假一年，这个规定，你们是否有书面的材料可以证明，比如告知书，比如规章制度是否送达给你？2、如果没有证据证明，那么对你就不利。2、按规定10年满后公司应和你签署无固定期限合同，但是如果公司给你一份固定期限的劳动合同给你签，而你也同意签字了，那么就说明你们协商一致，还是固定期限劳动合同。当初满10年后，你为什么没有提出这个异议呢？
根据您所述，你们双方还没有签订书面的劳动合同，不知道你准备跟对方签订几年的劳动合同，无论是定金还是违约金对您都非常不利，从您的情况上来看即使有违约金也是口头约定的。对方有权在定金和违约金则一高者选择。定金最高不得超过是合同标的百分之二十。因为你只有一个定金收据你的情况成诉的话，在别的没有证实的情况下会以定金条作为判案依据，建议跟对方先协商
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