合同不续签会不会影响劳动合同的签订
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除劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内的,其它的不会。根据相关规定,当劳动合同期满时,劳动者还在医...
收到解除劳动合同书签不签字有影响么
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收到解除劳动合同书签不签字是没有影响的。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同...
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劳动者在什么情况下不能签合同
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不签劳动合同犯法吗
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不签劳动合同有什么影响
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对劳动者来讲,不签订书面劳动合同的,其劳动权益得不到法律保障。对用人单位来讲,自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与...
签最低工资合同对劳动者有什么影响
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合同签最低工资的危害主要表现在: 用人单位在劳动合同上写的是当地最低工资标准数额,一般口头承诺的工资...
续签劳动合同会不会影响离职
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续签劳动合同不会影响离职。劳动者在享有解除劳动合同自主权的同时,也应当遵守解除合同预告期,需要提前一...
不明白,就问一问
不签劳动合同有什么影响,律师怎么看
单位不签劳动合同怎么办
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公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
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企业不签劳动合同怎么办
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不签劳动合同会有什么影响
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对劳动者来讲,不签订书面劳动合同的,其劳动权益得不到法律保障。对用人单位来讲,自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与...
不签劳动合同的影响不签劳动合同有什么后果
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首先,我国《劳动合同法》第82条规定:“已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”《劳动合同法》第82条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳...
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劳动合同没有到期解除劳动合同有什么影响
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未解除劳动合同而辞职的后果:用人单位可以据此扣除工资;社保过户需要解除劳动合同的通知或辞职证明,无相...
有动迁合同不签字有影响吗
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动迁合同没签字的,一般暂时还未生效。但如果一方已经履行了该合同的主要义务,而另一方表示接受的,该合同...
劳动合同重新签订有哪些影响
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1、保障员工利益。 2、索要赔偿。具体要看公司变更的合同的约定,如果公司违约严重就有补偿。...
劳动合同到期不续签有补偿吗
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单位不需签劳动合同怎么办
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劳动者不续签劳动合同有什么影响
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又细分为两种情况: 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。 值得注意的是,这里的劳动条件是广义...
直接签劳动合同不签劳动合同会有什么影响
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对于劳动者来说,不签订书面劳动合同的劳动权益能得到法律保障。对于用人单位来说,不与劳动者签订书面劳动合同将受到处罚。根据《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》的规定。用人单位的原因没有签订书面劳动合同...
公司不签劳动合同有什么影响?
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企业不及时与职工订立合同的后果是每月支付2倍的工资,甚至于直接视为双方已订立无固定期限劳动合同。 1、《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动...
劳动合同到期未续签有没有影响
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劳动合同到期未续签有影响,如果超过一个月,用人单位是需要向劳动者支付双倍工资的。劳动合同到期时间,即...
没签劳动合同,没做协商没签合同,对公司有什么影响
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根据劳动法的相关规定,员工在入职的时候是必须要签订劳动合同的,因为劳动合同可以保障双方的合法权益。公...
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企业不签劳动合同怎么赔偿
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试用期不签劳动合同怎么办
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不签劳动合同有何影响
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不签劳动合同的影响: 1、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是没有签劳动合同书,员工也享有劳动法上规定的各...
不签劳动合同会影响什么吗
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不签劳动合同会影响什么吗 自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其...
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应届毕业生签劳动合同有没有影响?
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签劳动合同如果交了社保的会影响应届毕业生身份,因为有了五险一金,社会保险经办机构会及时为用人单位建立...
公司不给签劳动合同怎么办
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员工不给签劳动合同有什么影响
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不与员工签订劳动合同的后果是:员工辞职时不需要提前声明,可以随时辞职,可以要求一个月以上不到一年的全部时间支付双倍工资赔偿。同时,用人单位也可能面临劳动行政部门的警告和处罚,以及劳动者提出的仲裁诉讼。...
在上班不签劳动合同有什么影响
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1、没签劳动合同单位违反劳动法,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年! 2、申请劳...