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休病假是有医疗期限制的,医疗期满或医疗终结是要复岗工作的,否则,用人单位有权解除劳动合同。 依据:《劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的,...
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病假就是医疗期,医疗期根据在本单位工作时间不同以及总工作年限不同而不同,最高可以达到24个月。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
休病假是有医疗期限制的,医疗期满或医疗终结是要复岗工作的,否则,用人单位有权解除劳动合同。 依据:《劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;”
1、医疗期是法律概念,病假更多是生理上的概念。法律上,医疗期是指企业职工因病或非因公受伤停止工作治疗休息不得解除劳动合同的期限,医疗期限的长短有法定标准。病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假的长短取决于工人的病情。2、医疗期间是法律对工人的特殊保护,病假多属于雇主雇佣管理的范畴。实践中,使用者要求病假员工提供证明书,经企业行政审查批准。如果员工因病向企业请假,必须遵守使用者的规章制度。否则,有可能因违法公司的制度而被解雇。但是,医疗期间不同,在医疗期间,除非员工严重违反纪律,否则使用者不能以任何理由解雇劳动者。
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