相关问答
休病假是有医疗期限制的，医疗期满或医疗终结是要复岗工作的，否则，用人单位有权解除劳动合同。 依据：《劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的，...
不能，必须交验公司规定的资质的医院出具的病假单原件及当事人的病历、请假条、收据等资料，享受病假工资的待遇。病假，是指劳动者本人因患病或非因工...
大家都在问查看更多
根据2012年4月14日国务院第200次常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从产前半个月到产后两个半月，晚婚晚育者可以前后长达四个月，女职工生育享受九十天以上的产假。（中华人民共和国劳动法第62条）本条文不限制生育检查次数，即正常必要的生育检查应计入劳动时间。病假、假期、产假、缺勤等不能计算。
根据我国相关法律规定， 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
是的。1、根据《劳动法》第六十二条的规定，女职工享受不少于90天的产假。2、根据《人口与计划生育法》的规定，女职工享受产假延长的奖励政策，但具体长度由各省自行制定。例如，《黑龙江省人口与计划生育条例》第四十六条规定，职工结婚晚的，增加婚假15天，假期工资。职工晚育，女职工产假可延长至180天，假期工资，不影响就业、工资调整、晋升；男职工享受护理假5至10天，特殊情况可参照医疗单位意见适当延长，护理假期工资。我不知道你在哪里，你可以自己检查一下，或者告诉我，我会帮你检查一下。3、根据《劳动法》第六十三条的规定，不得安排女职工在哺乳一岁以下婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动和哺乳强度的其他劳动禁忌，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
305人已浏览
161人已浏览
163人已浏览
226人已浏览
网友热门关注
