大家都在问查看更多
产假是法定的，不能延长。女职工产假期满，因为疾病不能上班的，应当持指定医疗机构医师休假建议书，按规定程序请假；因为带小孩不能上班的，只能请事假。不过，也有一些福利待遇较好的单位，有允许辅乳期女工停工带小孩规定，规定辅乳期女工经本人申请，单位同意，可以停工带小孩，由单位按照原工资的一定比例发给生活费，并共同依法缴纳社保。
首先，原则上是不能延长的。按国家规定，普通职工顺产假期享受98天的假期。但是如果你的假期正好碰上过年、国庆等，你有权多享受法定节假日的期限。另外，如果你是难产者，凭证明多申请15天假期。晚育者，产假可以申请延长30天。除此之外，其它情况基本不允许延长产假。
；《女职工劳动保护规定》第八条规定：女职工产假为90天，其中产前休假15天，产后休假75天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；《条例》释义：休假期间如遇法定长假，增加的产假可顺延。元旦、春节为国家法定节假日，故不算在产假内。 2、关于寒、暑假顺延休产假的问题，教人[1992]８号国家教委关于女教师产假有关问题的复函如下：“关于教师产假正值寒、假期间可否延长寒假时间的问题，根据劳动部劳安字[1989]１号文件精神和劳动部有关部门的意见，经研究，同意女教师产假若正值寒假期间，其寒假休假时间可以顺延。但各地根据学校实际情况执行。”依据上述文件精神，产假不包含寒暑假，产假遇到寒暑假可以顺延。
相关法律短视频查看更多
网友热门关注
