有了没签劳动合同赔偿金怎么算-法师兄

没签订劳动合同工伤死亡赔偿金和签订劳动合同的计算方式是一样的，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。根据《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。

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《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不签定劳动合同是...

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未签订劳动合同，可索要双倍工资。依据是《劳动合同法》第82条的规定：第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合...

只要你能够证明单位没有与你签订无固定期限劳动合同，单位就应当从应签订之日起向你支付2倍工资。，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

你好《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此你可以申请劳动仲裁，要求支付2倍的工资，并可以和单位签订无固定期限的劳动合同。

首先没有签合同，入职一个月后可以主张双倍的工资，现在单位让您继续上班，给了您主张赔偿的机会，现在您要好好把握，现在您可以去上班，但前提是把那份辞职报告拿回来，或者让对方销毁，然后去上班，如果单位一直没有给您签合同，您可以主张双倍的工资，前提是单位不主动签合同而非您自己拒绝签合同，这中间涉及的细节很多，您如果方便可以转一对一咨询或者直接来电说明具体情况，帮您详细分析指导，保障您的最大利益。