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1、员工不能胜任岗位,单位是有权利调整岗位的,如果调整岗位后任然不能胜任的,单位可以辞退员工,但是需要支付经济补偿。 2、如果员工不听从公司...
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公司如果因为经营出现困难,可以安排员工暂时休息,据不同情况,支付不同工资公司如果有承诺,承诺有效,但您需要举证证明。 据《工资支付暂行规定》,非因劳动者原因造成单位停工、停产一个工资支付周期的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资,超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者劳动报酬不得低于当地最低工资标准,若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。一般说,1个月内,支付正常工资,1个月以上的,支付生活费。
1、员工不能胜任岗位,单位是有权利调整岗位的,如果调整岗位后任然不能胜任的,单位可以辞退员工,但是需要支付经济补偿。 2、如果员工不听从公司安排,拒绝公司合理的工作调整,那么单位可以以严重违反公司纪律,辞退员工,那么单位是不需要支付员工经济补偿的。 3、员工不服可以申请劳动仲裁解决纠纷,索赔。 4、劳动仲裁需要材料有:申诉人是员工的,请提交下列材料:(1)劳动争议仲裁申诉登记表;(2)申诉书(详细陈述申诉理由和要求,一式两份或按被诉人人数提供);(3)申诉人身份证明及复印件;(4)有委托代理人的,需当面签定并提交《授权委托书》,注明委托事项,同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是公民,应提供与委托人签订的不收费代理协议书,以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;(5)被诉人工商注册信息资料;(6)申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括:劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申诉人提交证明材料时,应附原件及复印件各一份,审核后退回原件;(7)《提交证据材料清单》一式两份;
虽然根据《职工带薪年休假条例》的相关规定,员工至少可以享受5天年休假。但该条例还指出,单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。具体到本案中,劳动者什么时候休年休假,并不是本人说了算,而必须同时兼顾用人单位的利益,由其根据自身的生产、工作的具体情况统筹安排。也就是说,尽管年休假为劳动者的法定假日,但休假前也必须经过用人单位同意。你无视法律规定和合同约定擅自休假,公司自然可按旷工论处,与之解约。
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