未足额支付劳动报酬的情况下如何处理

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• 问不足额支付劳动报酬的怎么处理
  

  欠薪问题：用人单位未足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位应支付所欠工资，并支付经济补偿金（工作几年补几个月工资），这是指双方签订《劳动合同》的情况。若未签《劳动合同》，则还要从用工之日起一个月后支付双倍工资至工作满一年，一年之后，视为双方己订立无固定期限劳动合同。 社保问题：用工之日起就应由用人单位缴纳，若未缴，解除劳动合同时，用人单位应按标准支付给劳动者。

• 问未及时足额支付劳动报酬的情形有哪些
  

  《劳动合同法》第三十八条（二）项规定的”未及时足额支付劳动报酬的“情形，是指排除不可抗力因素，未因经营困难与工会协商暂时延期支付，用人单位当月工资未在下月发放的情形。XXXXXXXXXXXXXXX，于2015年XX月XX日与公司建立了劳动关系，至今已在公司工作了8个月。现由于公司不为劳动者缴纳社会保险费，本人依据《劳动合同法》第38条之规定提出解除劳动关系：本人即日起与公司解除劳动关系。请公司按照《劳动合同法》相关规定，在收到本通知书之日起七天内一次性支付本人20XX年XX月以及20XX年XX月全部工资(包括全部加班费)、依法补缴社会保险费，并按照《劳动合同法》第48条、第47条规定支付经济补偿金，按第五十条规定及时办理离职手续、出具解除劳动合同证明。本人保留依法享有的起诉、仲裁相关权利。特此通知xx2016年XX月XX日

• 问未依足额支付劳动报酬有什么处罚
  

  用人单位未依照劳动合同的约定或者未依照劳动合同法规定支付劳动者劳动报酬的情形包括以下四种： （一）用人单位未依照劳动合同的约定或者依照劳动合同法的规定支付劳动报酬的； （二）用人单位未依照劳动合同的约定或者依照劳动合同法的规定足额支付劳动报酬的； （三）用人单位支付在试用期间的劳动者工资低于劳动合同法规定的； （四）用人单位没有依法提高劳动者在服务期间的劳动报酬的。 对于上述违法行为，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿； 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

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