未依足额支付劳动报酬有什么处罚

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• 问公司未足额支付劳动报酬怎么办
  

  根据《劳动合同法》第三十八条规定用人单位未及时足额支付劳动报酬或者未依法未劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同。 只有在劳动者与用人单位约定保密条款和竞业禁止条款时才存在违约金，除此之外用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 如你们想索要经济补偿金，需在离职时将离职原因（上述原因）写在离职申请书中。

• 问未及时足额支付劳动报酬怎么理解
  

  未及时足额支付劳动报酬包含了“未及时支付劳动报酬”和“未足额支付劳动报酬”两种情形，即“无故拖欠工资”和“克扣工资”，可由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的应加付赔偿，同时劳动者可以向当地人民法院申请支付令。

• 问不足额支付劳动报酬的怎么处理
  

  欠薪问题：用人单位未足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位应支付所欠工资，并支付经济补偿金（工作几年补几个月工资），这是指双方签订《劳动合同》的情况。若未签《劳动合同》，则还要从用工之日起一个月后支付双倍工资至工作满一年，一年之后，视为双方己订立无固定期限劳动合同。 社保问题：用工之日起就应由用人单位缴纳，若未缴，解除劳动合同时，用人单位应按标准支付给劳动者。

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