员工在异地工作怎么办理公司搬迁证明

大家都在问查看更多

• 问在外地公司企业搬迁员工怎么办？
  

  1、公司搬迁外地，按劳动法规定属于客观情况发生重大变化，如果需要不愿意过去的话，应提前30天提出解除合同，并结清工资，和支付经济补偿金。2、《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

• 问公司搬迁异地员工补偿标准
  

  单位搬迁异地，要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行，就属于法定的“客观情况发生重大变化”，劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系，此时可以要求经济补偿； 如虽有搬迁行为，但综合各种因素，劳动合同仍可正常履行，此搬迁不属于法定的“客观情况发生重大变化”，劳动者一般需要按劳动合同继续履行，协商不成的自行离职，则很难给予赔偿。

• 问公司异地搬迁员工如何赔偿
  

  工厂搬迁不属于合同到期；征求各员工意见，同意在新地址工作的，继续履行劳动合同；不同意的，应当提前30天书面通知终止劳动合同，并给予经济补偿。经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限，每年支付一个月的工资。《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限，每年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。济补偿的最高年限不得超过十二年。

相关法律短视频查看更多

• 1'09
  在工地上受了工伤公司不处理怎么办

  871人已观看

• 1'05
  在公司工作不签合同怎么办

  720人已观看

• 1'03
  公司员工工伤怎么处理

  2,267人已观看

• 1'08
  工地受了工伤公司不处理怎么办

  654人已观看

相关普法查看更多

• 
  公司搬迁员工怎么办

  321人已浏览

• 
  公司搬迁员工不愿去搬迁地，公司怎么赔偿

  532人已浏览

• 
  公司搬迁员工不愿意去搬迁地公司怎么赔偿

  364人已浏览

• 
  公司搬迁员工不知道怎么办？

  205人已浏览