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劳动合同除了具有合同的共同特征外,还有自己独有的下列特征: (1)劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者,即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中...
劳动合同具有以下特点: 1、劳动合同主体具有特定性,即中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者; 2、劳动合同内...
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劳动合同的主体具有特定性。一方为劳动者,即具有劳动权利和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人;另一方为用人单位,即具有使用劳动能力和行为能力的企业个人经济组织、事业单位、国家机关、社会为能力的用人单位。双方在实现劳动过程中具有控制和控制、领导和服从的从属关系。根据《劳动合同法》第十七条第一款的规定,劳动合同的必要条款包括:(1)用人单位的名称、住所、法定代表人或主要负责人;(2址、居民身份证或其他有效身份证号码;(3)劳动合同期限;(4)工作内容和工作地点;(5)工作时间和休息假;(6)劳动报酬;(7)社会保险;(8)劳动保护、劳动条件和职业危害保护
1、劳动合同主体具有特定性。 2、一方是劳动者,即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人; 3、另一方是用人单位,即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。 4、双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。
劳动合同的特点是: 一、劳动合同主体具有特定性; 2、劳动合同内容具有劳动权利义务的统一性和对应性; 3、劳动合同对象单一,即劳动行为; 4、劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特点; 劳动合同往往涉及第三人的物质利益。 根据《劳动合同法》第三条的规定,劳动合同的签订应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚信的原则。
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