劳动合同具有哪些特点

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• 问一般劳动合同特点有哪些
  

  劳动合同特点有合法性、协商一致性、合同主体地位平等、等价有偿；劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

• 问合同债权具有哪些特点
  

  1、合同债权是请求权 合同关系是具有特定性的法律关系，债权人在债务人给付之前，不能直接支配给付客体，也不能直接支配债务人的给付行为，更不许直接支配债务人的人身，只能通过请求债务人为给付达合同债权到自己的目的。 2、合同债权是给付受领权 权利的基本思想在于将某种利益在法律上归属于某人，合同债权的本质内容，就是有效地受领债务人的给付，将该给付归属于债权人。 3、合同债权是相对权 合同关系具有相对性，合同债权人仅得向合同债务人请求给付，无权向一般不特定人请求给付。但相对性原则在现代合同法上已有所突破，如在由第三人履行的合同中，合同债权人有权请求第三人为给付;租赁权已物权化，具有绝对性;期房债权因登记备案而有绝对效力等。 4、合同债权具有平等性 合同债权具有相对性，没有排他性，因此对同一客体可成立多个合同债权，并且不论发生先后均以同等地位并存。在债务人财产被法院依诉讼程序强制执行又不足以清偿全部债务时，依债务人的总财产数额，在数个债权人之间按各个债权数额的比例分配。但租赁权因其物权化而有优先性，期房债权因其登记备案而具有优先性。

• 问劳动合同的特点都有哪些
  

  劳动合同的主体具有特定性。一方为劳动者，即具有劳动权利和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人；另一方为用人单位，即具有使用劳动能力和行为能力的企业个人经济组织、事业单位、国家机关、社会为能力的用人单位。双方在实现劳动过程中具有控制和控制、领导和服从的从属关系。根据《劳动合同法》第十七条第一款的规定，劳动合同的必要条款包括：（1）用人单位的名称、住所、法定代表人或主要负责人；（2址、居民身份证或其他有效身份证号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害保护

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