合同到期被辞退怎么补偿-法师兄

仅仅是因为合同到期被辞退，那么他可以获得经济补偿，但是补偿基本标准是2008年以后在该单位工作一年就补一个月。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。

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如果公司没有法定的理由与你解除合同，那么公司的行为属于违法解除劳动合同，你可以要求违法解除劳动合同的双倍赔偿金，工作一年赔偿两个月的工资（以...

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根据劳动合同法《劳动合同法》第三十八条、第四十一条、第条，你可以获得以下补偿（赔偿）： 1、经济补偿金：标准为，按照在单位的工作年限，每满1...

按劳动合同法规定,劳动合同期满,除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,终止劳动合同的,用人单位应该支付经济补偿金. 终止合同的经济补偿金按照在企业工作年限,每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金,六个月以上不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资. 单位不续订劳动合同,如单位未提前30天告知，单位应当再向你支付一个月工资的经济补偿金.

用人单位提出不续签的，应当支付劳动者经济补偿，工作一年一个月；劳动者有《劳动合同法》第十四条的，用人单位拒绝续签违法的，应当支付劳动者赔偿，工作一年两个月。《劳动法》第十四条　无固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致的，可以签订无固定期限劳动合同。有下列情形之一的，劳动者提出或同意续订或者签订劳动合同的，除劳动者提出固定期限劳动合同外，应当签订无固定期限劳动合同：（1）劳动者在用人单位连续工作十年；（2）用人单位第一次实施劳动合同制度或者国有企业重组重新签订劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作十年，离法定退休年龄不足十年；（3）连续签订二次固定期限劳动合同，劳动者无本法第三十九条、第四十条第一项、第二项规定的，续订劳动合同。用人单位自用人之日起一年内不与劳动者签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同。

合同未到期被辞退根据《劳动合同法》第八十七条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。