劳动合同主体变更方式

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• 问具体何为变更劳动合同主体?
  

  变更劳动合同主体是指劳动合同签订的一方发生变更，一般是用人单位发生变更，如合并或分立，但原劳动合同继续有效。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

• 问劳动合同主体变更是否合法
  

  劳动合同主体变更一般是合法的。 根据《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等，不影响劳动合同的履行。 第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

• 问劳动合同变更的方式具体是怎样的
  

  1、变更劳动合同的方式一般是书面形式。 2、一方决定变更，经双方协商一致，可以采用书面形式来变更； 3、或者签约时依据的情形发生重大变化，双方也可以在此时协商变更劳动合同。

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