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劳动合同变更主体后,不影响劳动合同的正常履行。《劳动合同法》第三十三条规定,用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资者的,不影响劳动...
劳动合同主体的变更一般是指与劳动者签订合同的用人单位主体的变更。在实践中,一般有两种情况导致主体的变更。一是企业合并分立,二是企业转让部分特...
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变更劳动合同主体是指劳动合同签订的一方发生变更,一般是用人单位发生变更,如合并或分立,但原劳动合同继续有效。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同的主体是变更劳动法律关系的当事人,即劳动者和用人单位。公司变更的,可以继续履行原合同,劳动合同继续有效;新公司要求重新签订劳动合同的,原公司应当根据劳动者提供的服务年限支付相应的经济补偿。
公司主体变更,如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况,原劳动合同均继续有效,不用重新签订劳动合同。如果经双方协商同意,也可以重新签订劳动合同。 《劳动合同法》第三十三条规定:用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。 第三十四条规定:用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 第三十五条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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