没签劳动合同辞退的后果-法师兄

1、看与原公司现在的关系如何，是否还在原公司上班，两个公司跑？ 2、虽然没有签订名义上的劳动合同，但事实已在贵公司上班，应该算事实劳动关系。 3、你愿意给他经济补偿金，随时都可以辞，让她的主管找她谈话，并做笔录，给她改进的机会，不改可以名正言顺的辞她。综上，贵公司没有详细明确的员工考勤，业绩考核制度，给自己带来困惑，只要完善了，按部就班即可。

答

一个月以上没有签订劳动合同，您可以要求单位承担双倍工资的赔偿责任。单位克扣劳动者工资的行为，你可以保存相关证明劳动关系存在的证据，例如工资条...

答

如果你有足够证据证明你存在事实劳动关系的话，建议你申请劳动仲裁。你可以要求的费用主要是两个月的经济补偿金（劳动合同法规定单位违规解除劳动合同...

老板的用意很明显，他是让你自己辞职，公司就可以不给你经济补偿金。如果公司开除你，公司就要支付你入职以来的每年一个月工资的经济补偿金。从你所说的情况来看，老板好像下定决心不要你了。你现在注意收集你在公司的工资、考勤等资料，留意公司有没有违法情况，到时候证据在手，你可以举报公司的违法行为，或者提起劳动仲裁维权。如果公司继续这样做，你也可以到劳动部门投诉反映。老板肯定要你走人的了，你自己要有心理准备

1、如果没签劳动合同责任应当由用人单位承担，如果签了劳动合同，期限不满辞退你如果没有合法的理由就属于违约行为，据此你可以主张两项合法权益：第一，依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第二，依据劳动合同法第八十二退之规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、如果单位不赔，通过仲裁解决还可依据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位应按应付上述金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。合同法第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

虽未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，用人单位辞退员工仍要支付补偿金。如果实际工作时间一年六个月以上的，补偿两个月工资；超过一年但不足一年六个月的，支付一个半月工资。未签书面劳动合同还可要求支付双倍工资你需要提供证据证明你与单位存在事实劳动关系另外，如果你是自己主动辞职，用人单位一般也无需支付经济补偿。