流产算病假吗

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• 问人流算产假还是病假呢？
  

  按《女职工劳动保护特别规定》第七条第二款规定：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 第八条第二款规定：女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。 但有一点需要特别注意，无论是流产或引产，都必须持有当地计生部门为其出具的同意终止妊娠的证明。特别是对做引产手术的当事人。如果当事人是由于性别鉴定的原因作出选择胎儿性别的引（流产），其所有的费用都得自理（包括产假病假期间的工资等）。无论是国家的《人口与计划生育法》还是各省市的《人口与计划生育条例》都明确规定了“严禁利用超声技术和其他技术手段进行非医学需要的胎儿性别鉴定；严禁非医学需要的选择性别的人工终止妊娠”。

• 问产前假算病假吗
  

  1、国家法规规定，生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。显然你“1个多月的产前假”是不符合国家规定的，如果算病假，扣30%合理，如果算事假，则不应支付工资。 2、国家法规规定，所谓的”哺乳假“是指每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间，超出这个时间的，得按事假处理，事假不应支付工资，事假单位可批可不批。单位要扣发工资的30%合情合理。

• 问流产假和医疗期一样吗？因为流产休的假可以算病假吗？
  

  劳动法规定，对于患病的劳动者，用人单位应给予一定的医疗期，并且在医疗期内不得解除劳动合同。这是劳动法给予劳动者的医疗待遇。流产假和医疗期不能混为一谈。 而产假待遇是国家赋予女职工享有生育保险的一种权利，公司不能把它等同于病假待遇。根据国家有关女工生育待遇规定，产假期满，女工因身体原因仍不能工作的，经医生证明，其超过产假期间的待遇，按病假处理。由此可见，女职工按规定应该享受的产假不能按病假处理，不能作为医疗期计算。

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