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产检算病假吗

2022-04-12 2,601人已浏览

赵飞律师专职律师

北京市京师（深圳）律师事务所

擅长：婚姻家庭、继承

近期30天评分：5.0 服务人数：441
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专业分析

产检不属于病假中的一种。产检大多数是指在线女职工或者是产前的前半个月左右的休假为期，一般从分娩前半个月或者是后两个月之内。对于假期上面是可以延续至四个月左右。主要产假需要根据我国劳动法第六条规定或者是第十二条规定当中可以对女职工享受少不于90天的产假，所以对于产假来讲是不能够被认为是病假中的一种。

法律依据

《女职工劳动保护特别规定》第六条怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。不能按病假、事假、产假、旷工等来算。产检假是按医嘱来进行，一般从分娩前半个月或者是后两个月之内。对于假期上面是可以延续至四个月左右。主要产假需要根据我国劳动法第六条规定或者是第十二条规定当中可以对女职工享受少不于90天的产假。只要是医生认为有必须检查那就必须检查。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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