六级伤残的工伤赔偿标准是怎么算

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• 问工伤六级伤残赔偿标准怎么算？
  

  1、六级伤残的从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为14个月的本人工资；2、如果你想继续保留与用人单位的劳动关系，则由用人单位安排适当工作给你；难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为你缴纳各项社会保险费；伤残津贴低于当地最低工资标准的，由用人单位不足差额。3、如果你想解除劳动关系的，则由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。4、安装假肢的费用从工伤保险基金里支付。就你的实际情况而言，建议你不要解除与用人单位的劳动关系，如果在单位无法安排，就拿你工资的60%作为生活的保障，然后在外面干些力所能及的其他的活，这样对你会更好些。

• 问六级工伤伤残赔偿标准怎么算？
  

  职工因工受伤被鉴定为6级伤残的，可以依据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定享受如下待遇：1、所在单位为您缴纳工伤保险费的，由单位所在地社保经办机构从工伤保险基金支付一次性伤残补助金（16个月的本人工资）；2、若你保留与单位的劳动关系的，由单位适当安排工作。难以安排工作的，由单位按月发给伤残津贴（本人工资的60%），并由用人单位按规定为你缴纳应缴纳的各项社会保险费；3、你本人也可以提出与单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由单位支付一次性伤残就业补助金，前述两金的计算标准按浙江省、自治区、直辖市人民政府的规定支付。

• 问工伤六级伤残赔偿标准怎么算
  

  、一次性伤残补助金赔偿标准为：六级伤残为16个月的本人工资，但最高为201648元、最低为40329元；2、伤残津贴保留劳动关系，适当工作；难以工作的，发放伤残津贴；六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。3、一次性伤残就业补助金标准为10个月的市上一年度职工月平均工资，为42010元；4、一次性医疗补助金标准为解除或者终止劳动关系时15个月的北京市上一年度职工月平均工资为63015元。属于工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动关系的情形，工伤职工距法定退休年龄超过五年（含五年）的，应当支付全额的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；不足五年的，每减少一年扣除全额的20%，但最高扣除额不得超过全额的90%。工伤职工达到或者办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金

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