工伤六级伤残赔偿标准怎么算的

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• 问工伤六级伤残赔偿标准怎么算？
  

  1、六级伤残的从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为14个月的本人工资；2、如果你想继续保留与用人单位的劳动关系，则由用人单位安排适当工作给你；难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为你缴纳各项社会保险费；伤残津贴低于当地最低工资标准的，由用人单位不足差额。3、如果你想解除劳动关系的，则由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。4、安装假肢的费用从工伤保险基金里支付。就你的实际情况而言，建议你不要解除与用人单位的劳动关系，如果在单位无法安排，就拿你工资的60%作为生活的保障，然后在外面干些力所能及的其他的活，这样对你会更好些。

• 问六级工伤伤残赔偿标准怎么算？
  

  职工因工受伤被鉴定为6级伤残的，可以依据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定享受如下待遇：1、所在单位为您缴纳工伤保险费的，由单位所在地社保经办机构从工伤保险基金支付一次性伤残补助金（16个月的本人工资）；2、若你保留与单位的劳动关系的，由单位适当安排工作。难以安排工作的，由单位按月发给伤残津贴（本人工资的60%），并由用人单位按规定为你缴纳应缴纳的各项社会保险费；3、你本人也可以提出与单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由单位支付一次性伤残就业补助金，前述两金的计算标准按浙江省、自治区、直辖市人民政府的规定支付。

• 问六级伤残工伤标准工伤六级伤残赔偿标准
  

  职工因工致残被鉴定为六级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付六级伤残为16个月的本人工资； (二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

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