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劳动者可以主张八个月的双倍工资(限定在不满一年内有效)。用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,已是非法用工,劳动者可以...
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“如果劳动者在某公司工作满一年,公司还未与其签订劳动合同。劳动者在第二年里可向劳动仲裁部门提出让公司支付双倍工资的要求。超过第二年,就过了法定时效了。”公司现在解除劳动合同如果是依法按程序解除,则应当补偿劳动者7个月的工资(每年补偿一个月),如果是违法解除劳动合同则应支付双倍补偿金作为赔偿。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
如果劳动者已经决定要离职,那么建议劳动者在试用期申请离职,因为按照劳动法规定,试用期劳动者应当提前3天告知用人单位;而正式员工如果与用人无法协商离职的话,应当提前30天递交书面离职报告,到期后方可离职,这样将延长劳动者在公司多呆一个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
用人单位有义务与劳动者签订劳动合同,超过一个月在一年内不签订的,双倍支付工资,超过一年仍不签订的,视为双方建立的无固定期限的劳动合同。公司实行承包经营,劳动者与公司之间建立的劳动合同仍有效,因为作为用人单位的公司的主体资格没有变更,所以公司不能以承包经营为由解雇你。所以你有权要求年公司继续履行,或者要求公司赔偿违法解雇的损失。
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