农民工劳动合同签订率低怎么办

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• 问劳动合同签订率低有什么影响？
  

  用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 “双倍工资”这一对用人单位的惩罚性规定，自2009年入法以来，在广大劳动者之中得到了很好的普及，同时也一定程度地解决了劳动合同签订率低的问题。双倍工资是惩罚性的民事赔偿金，适用于一般仲裁时效，时效为一年。

• 问农民工劳动合同签订率亟待提高规定是什么
  

  下面为大家解答农民工劳动合同签订率亟待提高：农民工就业较为广泛的领域是建筑业、低端制造业里的中小企业、餐饮业、物流仓储运输业、家政服务业以及市场化的环卫工作。一是这些行业准入门槛低，竞争激烈，工作不稳定；二是农民工因为工作不稳定而形成流动性大的特点；三是对劳动者的职工社保存在“画地为牢”的缺陷，缺少对流动性大的劳动者的吸引力。所以，造成农民工对签订劳动合同并不是特别关注，而且有些用工方式也被列入劳务用工，农民工想签订劳动合同也不行。屈指算来，农民工称谓已流行近30年，从第一代农民工到第二代农民工再到新生代农民工，因种种原因，劳动合同仍没有引起绝大多数的农民工重视。

• 问农民工不签劳动合同怎么办
  

  是否农民没有关系，只有劳动关系，只要和用人单位建立了劳动关系，就必须签订劳动合同。这样对劳动者和用人单位都可以按劳动合同法的规定来办事。参照《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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