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婚假工资应按劳动合同约定的工资标准计算。根据劳动部《工资支付暂行规定》第十一条，劳动者婚假期间，用人单位应当按照劳动合同规定的工资标准支付劳...
按照劳动合同规定的标准支付婚假期间的工资。《工资支付暂行规定》第十一条劳动者依法享受年假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应当按照劳动合同规...
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针对义务兵有婚假吗的问题，是有的。不过得是二级以上士官才有，只要是军人符合结婚条件结婚后当年内可以休10天婚假，一般都是和年度休假一起休。
可以申请补婚假工资，直接向公司人事部门申请就可以。 《计划生育条例》规定符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)，但是如果公司合同规定给予23天婚假，没有违反规定，合同有效，按23天执行，如合同没有入职不满一周年不在享受范围内的条款，可以申请补休假，如果不补休婚假，可以享受23天婚假的基本工资补偿。
《关于国有企业职工请婚丧假和路程假的通知》确定，职工结婚时，可根据具体情况，经本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。假期不到三个工作日，工资发放。职工在批准的婚丧假和路程假期间的工资照发。途中车船费等。，全部由员工承担。但是工资计发标准没有明确规定。所以在婚假工资支付标准上，目前还没有适用于全国统一的规定。但上海市从去年7月1日起实施的《上海市企业工资支付办法》对这一问题有一定的规定。（一）劳动合同有约定的，应当按照不低于劳动合同约定的劳动者所在岗位（岗位）相应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定的标准的，按照集体合同（工资集体协议）确定。（二）劳动合同、集体合同未约定的，用人单位和职工代表可以通过工资集体协商确定，协商结果应当签订工资集体协议。（三）用人单位与劳动者没有约定的，假期工资的计算基数按照劳动者本人岗位（岗位）正常出勤月工资的70％确定。按照上述原则计算的假期工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。法律法规另有规定的，从其规定。
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