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婚假工资应按劳动合同约定的工资标准计算。根据劳动部《工资支付暂行规定》第十一条，劳动者婚假期间，用人单位应当按照劳动合同规定的工资标准支付劳...
按照劳动合同规定的标准支付婚假期间的工资。《工资支付暂行规定》第十一条劳动者依法享受年假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应当按照劳动合同规...
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在婚假的问题上，虽然国家对职工的休息、休假有规定，《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》确定了：职工本人结婚，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。假期在三个工作日以内的，工资照发。在批准的婚丧假和路程假期间职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。但并未明确规定工资计发的标准。因此在婚假的工资发放标准上，目前还没有适用于全国的统一规定。
《关于国有企业职工请婚丧假和路程假的通知》确定，职工结婚时，可根据具体情况，经本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。假期不到三个工作日，工资发放。职工在批准的婚丧假和路程假期间的工资照发。途中车船费等。，全部由员工承担。但是工资计发标准没有明确规定。所以在婚假工资支付标准上，目前还没有适用于全国统一的规定。但上海市从去年7月1日起实施的《上海市企业工资支付办法》对这一问题有一定的规定。（一）劳动合同有约定的，应当按照不低于劳动合同约定的劳动者所在岗位（岗位）相应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定的标准的，按照集体合同（工资集体协议）确定。（二）劳动合同、集体合同未约定的，用人单位和职工代表可以通过工资集体协商确定，协商结果应当签订工资集体协议。（三）用人单位与劳动者没有约定的，假期工资的计算基数按照劳动者本人岗位（岗位）正常出勤月工资的70％确定。按照上述原则计算的假期工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。法律法规另有规定的，从其规定。
根据《劳动法》第45条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。对于符合条件的劳动者，可以享受婚假，婚假期间，用人单位应当依法支付工资。也就是带薪休假。 2014年《劳动法》关于婚假的规定第51条，即“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资”。所谓法定，主要根据《计划生育条例》的规定。 如果是在国家机关、国有企业、事业单位工作的，除了享受规定的最多3天的婚假外，晚婚会额外得到7天假期的奖励。如果晚婚者在城镇里居住但是没有工作的，或者是私营企业的老板，一般由居委会或者镇政府给予相应的晚婚奖励。如果晚婚者是私营企业的雇员，老板也应当给他们婚假，假期时间和在国有企业一样。 建议与公司进行协商，如协商不成，可以到当地劳动行政部门投诉，没必要立即去劳动仲裁。
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