病假工资怎么算，工资怎么算，请病假工资计算公式
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当人们在工作的时候，因为生病而请病假时，在病假期间，因为员工并没有上班，所以他的工资并不是按实计发的...
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怀孕期间病假工资怎么算？产假工资怎么算
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女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金...
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五一后离职五一假期算工资么
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节假日三倍工资算4倍吗
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邓悦律师|专职律师，4年经验在线咨询
工资怎么算婚假怎么规定
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1.在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。如果是在国家机关、国有企业、事业单位工作的，除了享受规定的最多3天的婚假外，晚婚会额外得到7天假期的奖励。 2.婚假期间的工资应当按这样的原则确定...
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年假如何计算工资，工资怎么算
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用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职...
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职工病假工资规定病假工资怎么算
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计算员工病假工资的方法：病假工资＝（计算基数／月计薪天数）×计算系数×病假天数。病假工资规定可以低于...
吴莉律师|
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不明白，就问一问
婚假工资怎么算？，律师怎么看
产假期间工资怎么发放
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工资发一半算不算拖欠工资
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赔偿的n+1工资怎么算
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哺乳假工资怎么算，女职工乳假工资怎么算
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女职工生育后，如果有困难和工作许可，本人提出申请，经公司许可，可以请6个半月的哺乳假。这6个半月哺乳假期间的工资和产前假期的工资一样，不得低于原工资收入的80％。这里所谓的原始工资收入是指女性员工在产...
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计算婚假工资
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2 在适当时候，情侣们肯定要经历结婚生子，在结婚这种大日子中，肯定是不能进行工作的，这个时候就需要请婚假了，但是在缺乏相应知识的情况下，往往会出现一些纠纷。接下来将为读者们介绍有关于婚假的信息，婚假规...
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综合工时病假工资怎么算，短期的病假怎么算工资？
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请假工资或者病假工资应当以基本工资／本月应出勤天数（或应出勤小时数）＝日工资数（或小时工资数）。以此...
张神兵律师|
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怎么算工伤假算休息工资
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工人因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由...
张神兵律师|
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平均工资算产假工资吗，产假工资怎样计算
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一、产前假工资规定 1、孕期工资 女职工怀孕七个月以上（按28周计算），如工作许可，经本人申请，单位...
丰培铭律师|
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工资怎么算才正确合法
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陈万忠律师|
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员工因工伤不能上班工资怎么算
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遇到婚假工资怎么算？，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
婚假算工资吗
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婚假，是法定的，婚假期间，用人单位应支付全额的工资。劳动部《对企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见》二、关于事假期间的工资待遇 1和2项略。 3．为了照顾我国旧有习惯，不论工...
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病假假怎么扣工资工资怎么计算
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事假不发工资，病假按不低于当地最低工资标准计发工资。工资是劳动报酬，事假是因私事不出勤，自然不应有报酬，根据劳动部《关于试行企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇几项规定的通知》（5...
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要计算事假和病假工资了事假工资和病假工资怎么算
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《劳动法》关于员工休假的条款： 第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度 第三十七条：对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工...
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工伤假期间假期工资怎么算
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第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待...
孟金龙律师|
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因公休病假工资怎么算？工伤的病假工资该怎么算呢
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工伤期间工资应该照常发放． 工伤保险条例 第二十九条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗...
丰培铭律师|
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请事假扣工资吗
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郝科名律师|
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年休假怎么计算
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谢姗珊律师|
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山亭区女职工婚假工资女职工产假工资怎么算
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产假最多休158天，其中国家规定产假98天，符合地方规定的增加产假60天。...
台湾在线咨询顾问团
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广东婚假怎样算工资
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婚假各省时间长短不一，法定婚假是不会扣工资的，超出部分视单位性质、制度而定。很多人将公休假与婚假一起休。...
山西在线咨询顾问团
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遇到婚假工资怎么算？，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
怎么算年休假工资
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1、职工休年休假期间工资的计算根据条例规定“职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”。也就...
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国庆节三倍工资怎么算方法
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郝科名律师|
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婚假产假工资怎么计算，计算方法是什么
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《工资支付暂行规定》 劳部发（1994）489号 第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 劳动部 《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规...
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病假工资及事假工资是怎么算
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我国劳动法规定，病假但不能低于最低工资标准的80％，也可以公司自己规定，但不比这个低就行。事假一般是不带薪的，按照当月出勤比例扣除。比如应出勤23天，但是实际出勤20天，实际应付工资为=工资总额乘以2...
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