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没签订劳动合同有赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。没有签订合同的双倍...
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用人单位没有签劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算,未满六个月的按照半个月计算)。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始,按照月工资标准的两倍计算(计算时间最长不超过12个月),支付时需减去期间公司已支付的工资。
未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在,企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行,劳动者可向劳动监察部门投诉。
只要你是已经从学校完全毕业的人员,那么你和单位建立的就是劳动关系。单位没有和你签订劳动合同,你可以要求单位支付双倍工资。超过一年未签合同的,视为无固定期限劳动合同。单位突然不聘用你,就相当于要解除此份无固定期限劳动合同,这种做法也是违法的,你需要拿到单位书面的《解除劳动合同通知》,然后申请仲裁要求单位支付经济赔偿金(工作满一年支付两个月)和双倍工资(最多11个月的工资标准)。
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