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试用期可以辞职。劳动者提前30天书面通知用人单位，试用期内辞职提前3天通知用人单位。用人单位有《劳动合同法》第三十八条的情形之一，劳动者可以...
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1、如果单位给你足额缴纳了社保，你可以领取生育津贴，单位不用支付你工资。如果社保缴费基数低于你的工资，差额部分的工资由大你问支付。 2、产假期间、哺乳期内单位不能降低你的工资。 3、如果公司通知你不去上班，要求单位出具书面的证明（需要单位盖章），如果你没有书面证明是单位不要你去公司报道的，单位可能说你旷工。 4、单位调岗你不能同意，如果单位书面通知你调岗，你要书面回复单位不同意调岗。 5、单位不能随便解除员工，如果单位解除，你可以申请劳动仲裁，要求继续履行劳动合同。
试用期可以提前三日口头离职；离职不需要审批，不同意可以直接有人，但应做好交接工作；离职后应半个月内，单位应办理好离职手续并发放工资；你所受的伤为工伤，可以享受工伤待遇，可以凭医院证明，带薪休假，但需要先做工伤认定；加班不应强制，你可以拒绝，法律上不属于旷工；以上问题，解决不了，你可以到单位所在区劳动部门监察大队投诉，应予以受理。
拘留期间可以辞职。辞职即辞职，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或者劳动关系的行为。但是，在拘留期间，单位不能直接解雇劳动者，可以暂时停止履行劳动合同。辞职一般有三种情况：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对劳动者有暴力或威胁迫劳动，不按合同支付工资，劳动者可以随时向用人单位要求解除劳动合同；第二，根据职工自己的选择，提前30天书面通知用人单位解除劳动合同；第三，向用人单位提出申请，双方同意解除合同。原劳动部《关于实施《中华人民共和国劳动法》若干意见通知》第二十八条规定，涉嫌违法犯罪的劳动者可以暂时停止劳动合同的履行。
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