突然离职公司是否有权不发工资

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• 问员工突然离职有工资吗
  

  1、劳动者和用人单位均没有劳动法规定的可以随时辞职或辞退的情形，劳动者提前30日以书面形式提出辞职申请，就可以走人，用人单位必须结清工资;（建议固定存在劳动关系、提出过辞职申请的证据） 2、实行计件工资的，用人单位应当合理确定劳动定额和计件报酬标准; 3、用人单位应当保证劳动者每周休息一天; 4、建议向劳动主管部门反映、申请劳动仲裁，索要工资。

• 问公司突然让我离职
  

  单位可以提前30天或支付一个月工资将您离职，但需要支付经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 建议先协商，协商不成可申请劳动仲裁，仲裁不服的可起诉至法院

• 问公司突然倒闭，员工不给公司发工资怎么办？
  

  劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位倒闭，劳动者依法申请劳动仲裁主张经济补偿金或者其他事项，如果劳动者败诉，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。用人单位若拖欠劳动者的工资应当依法支付给劳动者。《工资支付暂行条例》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十四条用人单位依法破产时，劳动者有权获得其工资。在破产清偿中用人单位应按《中华人民共和国企业破产法》规定的清偿顺序，首先支付欠付本单位劳动者的工资。

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