不签劳动合同公司会承担什么后果？

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• 问公司不签书面劳动合同会有什么后果
  

  不签书面劳动合同劳动合同法上有明确规定。简要的说有以下几点： 1、员工可以随时走人，而且还会向你要赔偿金、补偿金。 2、若员工不走，工作时间达到了一定的期限，那么员工就可能成为公司的无固定期限劳动合同员工。 3、单位可能受到行政处罚，从而影响公司申报一些东西以及评优等等。 4、造成不良的社会影响，从而影响公司发展。

• 问公司不签劳动合同有什么法律后果，公司不签劳动合同有什么法律后果
  

  公司不签劳动合同的法律后果： 《劳动合同法》第84条的顺利实施，《劳动合同法》同时规定了如下措施： 第一，书面劳动合同是劳动合同唯一合法形式，不承认口头劳动合同，达成口头劳动合同的，视为尚未订立劳动合同； 第二，劳动关系一经建立，应该签订书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同； 第三，用人单自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资； 第四，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同； 第五，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

• 问公司不签劳动合同是什么后果
  

  劳动合同的签订方式应采用书面形式，未签订劳动合同的用人单位可以承担支付双倍工资的后果。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付每月两倍的工资。

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