如果没有劳动合同被辞退怎么办？

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• 问如果没有签劳动合同，被辞退怎么办？
  

  您要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。 确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。 具体的辩护意见请来电咨询。

• 问如果没有劳动合同被辞退要怎么办
  

  根据我国《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日其超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，用人单可位如是非法解雇的，还可要求用人单位赔偿双倍经济补偿金，按照您上面的叙述情况，用人单位已违反了劳动合同法的相关规定，您可带上身份证，劳动关系证明等等资料到劳动局的劳动监察大队投诉该用人单位，建议您先咨询我们整理材料再到劳动局投诉

• 问如果没有订劳动合同被辞退，怎么办
  

  首先，他们仍有权申请劳动仲裁，。由于你们公司未依法与你们未签订书面劳动合同，你们与公司成立事实劳动关系，有权要求公司支付08年2月1日至离职期间的双倍工资（已支付的部分从中扣除）。由于公司违法解除劳动合同，他们有权要求公司继续履行劳动合同；或者不要求继续履行劳动合同或实际上劳动合同无法继续履行的，可以要求公司支付二倍的经济补偿（在公司工作每1年的，补偿标准为一个月工资；不满半年的，按半个月工资标准支付；超过半年不满1年的，按一个工资标准支付）。关于以上纠纷，你们都可以向单位所在地的劳动监察部门反映情况，或向劳动仲裁委员会申请仲裁。关于单位未足额支付工资的，除以上途径，你们还可依法向当地法院申请支付令。

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