签订劳动合同后，对劳动合同有更改

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• 问劳动合同主体更改后，新的劳动合同需要重新签订吗
  

  公司主体变更，如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况，原劳动合同均继续有效，不用重新签订劳动合同。如果经双方协商同意，也可以重新签订劳动合同。 《劳动合同法》第三十三条规定：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 第三十四条规定：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

• 问劳动合同签订后公司变更合同
  

  根据劳动合同法规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。” 但是，如果你和新公司再签订劳动合同的，根据劳动合同法规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。”这个新的劳动合同是合法有效的，你必须履行，除非新公司同意变更合同，否则不能反悔。 你中陷阱啦！

• 问劳动合同签订后未签订合同
  

  劳动者不能要求用人单位支付双倍工资，只是可以向劳动行政部门投诉，同时，用人单位不能随意解除劳动者。劳动者以用人单位不签订书面劳动合同为由解除劳动合同的，不需要支付经济补偿金。在法律上“视为”就等同于“是”，在签订不固定期限劳动合同上，只是欠缺了书面的载体，但在法律上已经是承认了签订了无固定期限合同并有效。仲裁及诉讼是不会再支持双倍工资的。

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