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员工离职后按照规定,应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。...
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根据你的陈述,用人单位未依法为劳动者缴交社保的,构成违法,应承担相应的法律责任;如果你持有双方签字盖章的劳动合同文本且该文本未约定劳动合同期限的,在没有其他证据能够确定劳动合同期限的情况下,视为无固定期限劳动合同;此外,用人单位每月无故不足额支付劳动报酬,构成克扣工资,属于违法行为。鉴于用人单位存在的上述违法情形,可以通过向劳动行政部门投诉或者向仲裁委申请仲裁的方式,要求其支付克扣的工资;此外,如果辞职时辞职理由未注明系个人原因的,还可以考虑主张经济补偿金。
公司无没有正当理由克扣工资的,可以采取以下方式来维护自身权益: 1、与公司协商。公司扣工资的,应当说明扣工资的理由,甚至所依据的相关规章制度,且相关规章制度是已经过事前公开公示,否则,公司属于无正当理由克扣工资,属于无理的违法行为,职工可以要求公司全额支付工资及相应利息损失。 2、如协商不成的,可以到当地的劳动监察大队投诉,要求协助处理解决。 3、如仍未解决的,可以至当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁处理解决。 4、如劳动仲裁生效后,公司拒绝执行并拒付的,可以申请法院强制执行。
扣发工资是违反规定的,对于此你可以申请仲裁。但要排除你的辞职不正确:按照《劳动合同法》的规定,你辞职必须是在一个月前书面提出申请。如果你不提前申请,突然提出辞职第二天就不上班了,单位有权利让你索赔。如果没有这种情况。不仅补发你的工资,还可以申请被发25%的经济补偿金。
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