离职后公司克扣工资

大家都在问查看更多

• 问公司克扣工资如何离职
  

  当地执法部门的劳动仲裁。可以申诉的，前提是你能证明你是这个公司的员工，比如，工牌，工资单的小条，打卡签到记录什么的，都是凭证。

• 问离职后公司以各种理由克扣工资
  

  用人单位无故拖欠、克扣薪资（包括绩效工资、补贴、加班工资等）的行为是违法的，您可以： 【1】与公司进行协商； 【2】向法院申请支付令； 【4】对仲裁结果不服的，劳动者可在收到仲裁结果之日起15日内到法院起诉。 要求支付工资是劳动者的法定权利，因此，只要您实际付出劳动的，在离职时就有权要求用人单位支付工资。

• 问离职后公司恶意克扣工资怎么办
  

  办理离职手续，离职时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。至于所谓恶意败坏单位声誉，单位应该收集证据，法律是以事实为依据的，如果是因为欠工资，当事人通过各种方式抱怨，不属于败坏声誉。双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； (三)安排加班不支付加班费的； (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

相关法律短视频查看更多

• 0'48
  员工离职扣工资合法吗

  6,316人已观看

• 0'53
  老板辞退员工克扣工资怎么办

  2,218人已观看

• 0'54
  公司拖欠工资离职有赔偿吗

  8,303人已观看

• 0'59
  兼职中途离职被扣工资合法吗

  6,837人已观看

相关普法查看更多

• 
  离职后公司克扣工资怎么办

  1,321人已浏览

• 
  因为离职公司恶意克扣工资

  312人已浏览

• 
  离职后公司克扣员工工资应该怎么办

  339人已浏览

• 
  公司克扣职工工资合理吗

  175人已浏览