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到公司办公地劳动监察部门投诉。如果单位违反法律的相关规定强制员工加班或因投诉导致公司解雇、拖欠工资等侵害你权益的行为发生,员工可以直接到单位...
根据您提出的问题,在法律上老板要求员工强制性的加班,员工是可以拒绝的,并且拒绝后企业不得辞退员工。...
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日本企业强迫员工加班不给加班费,要及时向劳动保障监察部门投诉,或者去用人单位所在地的劳动争议仲裁委申请仲裁。
正常情况下,企业不能强迫劳动者加班。
根据劳动合同法的规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 在解除劳动合同的同时,有权要求相应的劳动补偿。否则提起劳动争议仲裁申请,用人单位的违法成本是比较高的。
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