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不需要缴纳,违约金的约定违法,无效。 劳动合同中如果没有培训条款和竞业禁止条款的约定,且用人单位支付过经济补偿,一律不需要支付违约金。单位约...
没有缴纳社保没有签订劳动合同,您可以先向所在单位书面提出要求缴纳社保和签订劳动合同,并且自己要保存好证据证明自己提出了书面的要求,一个月内单...
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1、未签劳动合同,你可以依据劳动合同法第八十二条,要求单位支付双倍工资经济补偿; 2、根据《劳动合同法》第三十七条你在提前30日书面通知单位,可以解除劳动合同并且无须赔偿; 3、如未足付工资违法,根据《劳动合同法》的四十六条,你有权要求单位支付经济补偿; 4、如未交社保,可以要求单位补缴; 法律依据: 《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。
公司与你签订了一年劳动合同但未给你缴纳社会保险违反了劳动合同法,可以要求公司补缴社会保险,你随时可以此为理由解除劳动关系,不知你与公司的合同是何时到期的,如果到期两个月了未与你续签,你还可以要求工资双倍赔偿,还可以要求一个半月的经济补偿金,只要向劳动仲裁委员会申请仲裁即可,现在仲裁也不用交费了,如果想仲裁就要多收集证据,这样开庭时对自己有利,我的一起劳动争议案刚刚胜诉,。
如果合同中如此约定,事实上一般要按合同执行,也就是说如果没有充足的证据,合同约定的工资将被认定为双方的真实工资,对于其他的部分公司可辩称为加班费或津贴。 对于单位没有缴纳保险属于违法行为,可以进行投诉或者申请仲裁。 目前你可以对方未缴纳社保为由提出辞职,并要求经济补偿及支付未付工资。经济补偿的标准为工作6个月内为半个月工资,6个月至一年内,为一个月工资,以此类推。 另需提醒的是,由于你手中没有合同,没有缴纳保险的记录,因此需要提供足够的证据证明存在劳动关系,比如工资条、业务记录等等。
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