试用期员工离职提前几天是合法的

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• 问试用期间员工提前离职会怎样
  

  试用期员工强行提前离职，根据不同的情况，用人单位有以下两种处理方式： 1、试用期员工属于普通员工且没有给用人单位造成损失，按正常离职进行处理。 ①根据《劳动合同法》第三十二条第一项规定，员工在试用期可以随时通知用人单位解除劳动合同。因此单位按正常离职办理离职手续即可。 ②《劳动合同法》第三十八条规定，如果劳动者提前离职是因为未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的或者未及时足额支付劳动报酬的或者未依法为劳动者缴纳社会保险费的或者用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，用人单位也需按正常离职办理离职手续。 2、试用期员工强行提前离职，违反劳动合同法的规定，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动者因为未提前三天通知用人单位，给用人单位造成了损失，用人单位可以要求劳动者赔偿。 风险提示：法律规定，用人单位可以和劳动者约定试用期，但试用期最长不超过六个月，如果超过六个月，违反法律规定，用人单位可能会面临劳动行政部门的行政处罚。

• 问签了劳动合同，试用期是半年，要提前几天提出离职。
  

  首先要看单位约定的试用期时限是否合法，员工离职需要提前三天通知到位。

• 问小时工在试用期内需提前几天辞职
  

  小时工并不是标准的法律关系称呼，通常而言，小时工与用人单位一般认为是劳务关系。 劳务关系不适用《劳动法》与《劳动合同法》，没有关于试用期和提前辞职时间的规定，可以双方协商约定。

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