签了劳动合同，试用期是半年，要提前几天提出离职。

大家都在问查看更多

• 问试用期没签合同离职提前几天离职
  

  在试用期内，只要劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除与用人单位的劳动合同，并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当。

• 问劳动合同在试用期内辞职，需要提前提前几天？
  

  1、员工入职后在试用期内离职，需要提前三天告知单位。和是否签订劳动合同是没有直接关系。因为实际劳动关系已经存在。 2、员工入职后，单位应在30天内和员工签订劳动合同。并为员工缴纳社会保险。 3、依据《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

• 问员工试用期提出离职需要提前几天离职，试用期
  

  用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

相关法律短视频查看更多

• 0'58
  不续签劳动合同需要提前通知吗

  3,266人已观看

• 0'52
  劳动合同签三年试用期6个月合法吗?

  5,904人已观看

• 1'01
  三年劳动合同的试用期可以签多久

  1,194人已观看

• 1'15
  试用期不签劳动合同怎么办

  1,616人已观看

相关普法查看更多

• 
  试用期离职提前几天解除劳动合同

  131人已浏览

• 
  劳动法试用期提前几天离职

  269人已浏览

• 
  劳动合同法要求试用期提前到几天离职

  96人已浏览

• 
  试用期提前几天提离职

  359人已浏览