工作时间突然死亡怎么回事

大家都在问查看更多

• 问工人在工作期间突然死亡怎么办
  

  1、老板作为雇主是否要承担赔偿责任，必须以雇员的死亡是否与工作环境、工作时间、工作任务、内容有联系为前提。2、如果医院诊断证明书、医疗鉴定中心出具的鉴定书确实能够证明是由于工作原因造成的，那老板应该赔偿。3、若确实与老板无关，出于人道主义精神，受害者家属亦可要求老板适当补偿，但出于老板自愿。

• 问工作时突然倒地死亡了，工地上工作时忽然死亡怎么处理赔偿
  

  1、标准：支付一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；按月享受伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额。 2、要求：保留劳动关系，退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，补足差额。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

• 问工作中突然死亡怎么办
  

  在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，建议尽快申报。（3）职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定； (三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

相关法律短视频查看更多

• 0'51
  员工突然离职工资怎么算

  4,975人已观看

• 1'14
  上班期间突发疾病死亡怎么赔偿

  3,566人已观看

• 1'02
  工作中死亡怎么赔偿

  1,488人已观看

• 0'53
  老板突然辞退员工工资怎么赔付

  1,788人已观看

相关普法查看更多

• 
  工作时突然死亡算工伤吗

  146人已浏览

• 
  工作时突然死亡是否算工伤

  349人已浏览

• 
  工作中突然死亡怎么赔偿

  288人已浏览

• 
  工作中突然死亡算工伤吗？

  206人已浏览