在工作时间突然死亡算工伤吗

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• 问工作时间突发死亡，算工伤吗
  

  问：李某工作时心脏病突发，当即死在岗位上，但李某与公司签订了一切工伤责任自负的协议，请问这份协议合法吗？李某的情形可以算工伤吗？ 答：根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在8小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，享受工伤保险待遇。这里的“工作时间”是广义的工作时间，既包括单位规定的正常工作时间，也包括加班加点的工作时间，还包括工作间隙中的休息时间。“工作岗位”既包括职工日常的工作岗位，也包括经用人单位指派和安排的其他临时工作岗位。“突发疾病”是指在上班期间职工突发职业病以外的，由于职工自身原因而引起的疾病，包括与工作无关的各类疾病，如心脏病、脑出血、心肌梗塞等。 本案中，李某虽与公司签订“一切工伤责任自负的协议”,但该协议明显违法，当属无效协议。我认为，李某属于在工作时间和工作岗位突发疾病当场死亡，按《工伤保险条例》的规定，属于猝死的，可认定为工伤，应享受工伤保险待遇。

• 问员工在工作时间突发疾病死亡算工伤吗
  

  不算的。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单

• 问工作时间突然死亡怎么回事
  

  建议您先申请认定工亡，可以要求公司赔偿丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定;一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

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