女职工权益法律保护探析是怎样的

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• 问离婚怎样保护女方的权益
  

  诉讼离婚中对女方的特殊保护是，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。 孕期女方有单一离婚提起的权利，目的是保护女方有一个良好的生育环境。

• 问妇女财产权益保护规定是怎样的
  

  规定：夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。具体办法可以由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。离婚时，如一方生活困难，另一方应从其住房等个人财产中给予适当帮助。从实际执行的情况看，接受经济帮助的多为女方。

• 问女职工劳动权益有哪些保护？
  

  在工作中，女职工的劳动权利是会受保护的。那么，女职工劳动权益有哪些保护？ 宪法第48条规定妇女在政治上、经济上、文化上、社会上等各方面享有同男子平等的权利，实行男女同工同酬。各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。在对劳动者和工作人员进行晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，应当坚持男女平等原则，不得歧视妇女。 怀孕的女职工在劳动时间进行产前检查，应当算作劳动时间，按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理。因此也就不能扣工资。 用人单位不得因结婚、怀孕、产假和哺乳等情形降低女职工的工资，不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形辞退女职工、单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。

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