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05年---07年公司与你之间的关系，应当是劳动关系，只是公司没有依法为你缴纳社保，此为违法，但并不因此构成非法用工，这两者是完全不同的概念...
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，新用人单位向劳动者提出解除、终止，在计算支付经济补偿或的工作...
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（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
20å¹´ï¼æ°ç½ªå¹¶ç½ï¼ä»æ¬¡äºææå¾åï¼æ³å¾è§å®ååæå¤åä¸åï¼æ¢10å¹´ï¼ä½ç®åç»å¤§å¤æ°è¾¾ä¸å°ï¼è¡¨ç°å¥½ä¸è¬å8å¹´å·¦å³ï¼ä½è¶å¾åèµ°æ¿çè¶å®½æ¾ï¼æåè½åå¤ä¸ç¹ï¼å10年以å
12年至今未签订书面合同至今已经1年多了，事实劳动关系，自动转为无固定期限劳动合同。单位不能无故终止劳动合同。你可以要求单位支付双倍工资，而且补签书面合同，继续履行。或者以单位违法解除为理由，请求仲裁委裁决单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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