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已经工作满两年还没有签订劳动合同的,视为签订无固定期限劳动合同,但这不影响你索赔。你仍然还是可以要求单位按照不签订劳动合同给你赔偿。 不签定...
如果您所在的岗位取消单位应该安排新的岗位,如果您拒绝调岗致使无法履行,经用人单位与您协商未能就变更劳动合同内容达成协议的,单位提前三十日以书...
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《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的限定。薪水支付凭证,建议你看一下《劳动法》,你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益。“举证职责倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》第6。解除劳动合同时的薪水支付时间详见《薪水支付暂行限定》第九条、社保记录、招工聘请登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证职责。如果你想全面维护你的合法权益,注意搜罗证据。如果将来仲裁或诉讼,这很重要,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间,能够用“举证职责倒置”的原则,发薪水你也要签字,薪水发放表也应由用人单位出具,在仲裁或诉讼时由用人单位出具,因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。如果用人单位侵犯了你的合法权益,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济赔偿(法律限定详见《劳动合同法》第82、38,这就证明了你每月的收入状况,会使你一生受益、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》,经济赔偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付,能够要求用人单位按《违背和解除劳动合同的经济赔偿办法》第3、10条限定加付赔偿金、39条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第13条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第9条,《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干限定》第6条、27条)。关键一点就是证据、46条和《劳动合同法实施条例》第6无签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你两倍薪水。这样也就证明了你的工作时间
你担任总经济师的工资报酬应当支付,你可以申请仲裁。不同意承包指标就必须离开公司这个要看你跟公司之间的劳动合同如何约定,如没有劳动合同,公司擅自辞退你可要求双倍经济补偿金。05年至今公司没分红,你作为股东可以要求查账查看有无利润,如有根据公司章程约定要求分红。你的股权转让应根据公司法第72条的规定办理。
劳动合同到期1年,用人单位未与劳动者续签劳动合同的,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付最长12个月未续签劳动合同的双倍工资。如果用人单位属于违法解除,那么劳动者还可以要求支付赔偿金,标准为每工作1年支付2个月工资。 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)! 2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对双方进行调解,调解不成仲裁委下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院; 3、可以不请当地律师代理,请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作!《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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