未婚先孕被公司辞退怎么维权被公司辞退

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• 问公司被辞退要怎么维权
  

  公司辞退违法的或者没有足额支付经济补偿金的，可以申请劳动争议仲裁维权。 劳动合同履行期间，公司可以按《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同。 劳动者严重违法违纪，公司按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，没有补偿。其中，因为劳动者原因造成公司损失的应当承担赔偿责任。

• 问已被公司辞退怎么维权
  

  公司辞退违法的或者没有足额支付经济补偿金的，可以申请劳动争议仲裁维权。 劳动合同履行期间，公司可以按《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同。 劳动者严重违法违纪，公司按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，没有补偿。其中，因为劳动者原因造成公司损失的应当承担赔偿责任。

• 问未婚先孕公司怎么避免辞退
  

  1、产权是法律赋予女职工的基本权利，未婚先孕存在道德问题，但规章制度直接定义未婚先孕本身为严重违反纪律行为，不符合国家对女职工给予特殊保障的立法意图，侵犯了女职工的合法权益。2、中国《妇女权益保障法》第27条明确规定：任何单位不得因婚姻、怀孕、产假、哺乳等情况降低女职工工资，退休女职工，单方面解除劳动合同或服务合同。劳动合同法也规定，女职工怀孕、分娩、哺乳期的，使用者不得解除劳动合同。上述法律规定没有区分女职工怀孕是已婚还是未婚，这充分表明中国法律对三期女职工的保护很广泛。

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