在厂里上班不小心受伤了属于工伤吗

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• 问在厂里上班受伤了, 厂里要赔偿吗
  

  如果你爸爸和公司没有劳动关系的话，可以按照劳务关系人身损害，要求公司承担赔偿责任，协商不成，需要你先向法院提起诉讼，然后再申请法院委托鉴定机构做伤残鉴定，根据级别索赔，具体包括医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助、营养费、交通费等，如果构成伤残，还有残疾赔偿金和被抚养人生活费和精神损害抚慰金等。

• 问在工厂上班，因为工作需要不小心受伤，厂里不让出院，怎么办
  

  这种情形属于工伤，故医疗费、住院伙食费、护理费、停工留薪期工资应由单位支付，若构成伤残，还可以主张一次性医疗补助、一次性就业补助、一次性伤残补助（前两项要与单位解除合同才有）。至于现在是否适合出院，建议咨询主治医生，无论是否适合出院，均应让医生出具书面意见。若不适合出院，建议住院至适宜出院为止。至于厂方不愿意赔偿，可以出院后到用人单位所在地申请工伤认定，然后伤情稳定后进行评残，再根据伤残等级计算出赔偿金额向劳动局申请仲裁，要求厂方承担赔偿的法律责任。

• 问在厂里上班受伤了, 厂里为什么不赔
  

  可以申请工伤认定，由用人单位按工伤赔偿，以后还可以起诉打人者赔偿。根据相关规定，依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者向法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，应该按《工伤保险条例》的规定处理；因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，法院应予支持。

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