相关法规
相关问答
单位故意多发工资再扣回的,不是属于刑事犯罪的行为,而是劳动争议。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解...
领导故意多发工资回去的是劳动纠纷,劳动纠纷是民事纠纷的一种,不是犯罪,可以申请劳动仲裁解决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,中华人...
大家都在问查看更多
如果社区领导在社区所办的公司里有职务任命,也就是公司的一名员工,尽到了一名员工应尽的义务,是可以发工资的。但工资要做到同工同酬。《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
辞职不用领导同意,提前一月提交书面辞职报告就行了,到时候不管同意不同意都是可以走的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。
如果给领导送礼物有下列情形,则为犯罪,可构成行贿罪:行贿数额在1万元以上的;不满1万元,但为谋取非法利益行贿,向3人以上行贿,向党政领导、司法人员行贿。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
709人已浏览
345人已浏览
212人已浏览
586人已浏览
网友热门关注