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劳动法第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支...
签了《劳动合同》后，不可以直接离职。在试用期内，员工需要提前三日通知用人单位解除劳动合同，如果员工已经转正，需要提前三十日以书面形式通知用人...
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1、如果劳动者行使解除权而违反劳动合同的有关约定，给用人单位造成经济损失的，劳动者应赔偿用人单位因此所造成的损失。一般的劳动合同期间离职很很正常的现象。没什么后果的。公司一般是不会追究你什么责任的。要是合同签订的是责任制合同的话这个离职你就要和公司协商解决了。 2、劳动者享有选择职业的权利，根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者只要提前三十日通知用人单位，就有权提出解除劳动合同。该权利是法定权利，任何单位或个人都不能加以限制或剥夺。
1、只要公司确实具有38条情形之一（当然要有证据，实践中最多的没有缴纳社保和及时足额支付劳动报酬，其它情形举证会比较困难）的，你可以随时提出解除劳动合同（注意保留和固定证据），而且无须支付服务期约定的违约金。 2、你单方解除劳动合同后，双方劳动关系结束，你可以与其它公司签订劳动合同。 3、所以最关键是判断是否属于可以单方解除的情形，而且操作要谨慎。
你这种问题我处理过很多，一般是这样的： 1、合同期限是根据双反当事人的意思表示即可 2、该协议是违反法律规定的，无效的，可以离职，法律规定职工有工作自由 3、可以主张你的工资，协商不成可以向劳动保障监察部门投诉或仲裁
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