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你这种问题我处理过很多,一般是这样的: 1、合同期限是根据双反当事人的意思表示即可 2、该协议是违反法律规定的,无效的,可以离职,法律规定职...
1.固定期合同会导致单位违约成本降低。 2.工龄不会白干。 3.自国家规定,单位应当与劳动者签订劳动合同之日起,未签劳动合同,应当获得相应赔...
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看你当初的劳动合同里面是如何约定的,你是签了规培合同么还是一般的劳动合同?单位不得克扣执照,这是法律的硬性规定,而且如果合同对合同履行情况没有约定,主张的违约金不能得到支持的。对于这种情况,建议不要自离或者主动办理离职手续,可以先到劳动部门投诉反映单位扣留执照的行为,如果不行再申请劳动仲裁,违约金的话可以先不给,得搞清楚你的情况属不属于违约情形。
1、如果劳动者行使解除权而违反劳动合同的有关约定,给用人单位造成经济损失的,劳动者应赔偿用人单位因此所造成的损失。一般的劳动合同期间离职很很正常的现象。没什么后果的。公司一般是不会追究你什么责任的。要是合同签订的是责任制合同的话这个离职你就要和公司协商解决了。 2、劳动者享有选择职业的权利,根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定,劳动者只要提前三十日通知用人单位,就有权提出解除劳动合同。该权利是法定权利,任何单位或个人都不能加以限制或剥夺。
1、如果劳动者行使解除权而违反劳动合同的有关约定,给用人单位造成经济损失的,劳动者应赔偿用人单位因此所造成的损失。一般的劳动合同期间离职很很正常的现象。没什么后果的。公司一般是不会追究你什么责任的。要是合同签订的是责任制合同的话这个离职你就要和公司协商解决了。 2、劳动者享有选择职业的权利,根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定,劳动者只要提前三十日通知用人单位,就有权提出解除劳动合同。该权利是法定权利,任何单位或个人都不能加以限制或剥夺。
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